人力资源许可证有什么用（劳务派遣和人力资源双证办理）

人力资源服务许可证是一种合法经营与人力资源有关业务的许可证书。它覆盖了许多领域，主要包括人力资源咨询、人力资源招聘、人力资源培训和人力资源管理等方面。这些经营范围能够为企业在人力资源管理方面提供专业的支持和服务。

人力资源许可证扮演着重要角色。首先，它有助于企业合规操作，避免可能存在的各种风险和法律纠纷。其次，它能够提供有力的证明，帮助企业在市场上营造良好的形象和信誉。同时，持有人力资源许可证的企业能够更好地吸引优秀人才，提高招聘、培训和管理效率。

一、人力资源许可证的经营范围包含哪些内容？
1、收集、整理、储存、发布人才和职业供求信息；
2、介绍求职者给用人单位；
3、为用人单位和居民家庭推荐合适的求职者；
4、提供互联网人力资源信息服务，并组织各类招聘洽谈会；
5、提供人事代理（人才劳务派遣）服务；
6、提供人才职业培训和测评；
7、提供求职指导和人力资源管理咨询服务（其经营范围和期限与许可证核定的一致）；
7、职业介绍、劳务派遣、广告设计、制作、发布和代理业务的经营期限根据专项审批的要求来确定。
8、：劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁的经营期限必须与许可证核定期限一致。

二、人力资源许可证的作用是什么？
无论是从事人才中介服务还是进行人才咨询、培训、招聘以及信息网络服务，都需要取得人力资源许可证。如果没有这个证件，将面临人力资源社会保障行政部门的关闭处罚或责令停止从事职业中介活动的后果。如果有所违法行为并获得违法所得，将被处以没收违法所得并处以1万元以上5万元以下的罚款。

拥有企业证书的公司可以享受以下优势：
1.增强企业形象：企业若获得人力资源服务许可证，在客户和合作伙伴面前展现其专业能力和合规经营的形象，可提升信任度和竞争力。

2.确保服务质量：人力资源服务许可证要求企业员工具备一定的素质和能力，并持有证书的企业可以提供更专业、高效的人力资源服务，以保障客户的权益。

3.为了规范市场秩序，颁发人力资源服务许可证时必须对企业的资质和能力进行评估。这有助于减少不合格机构的存在，提升整个行业的发展水平。

4.推动行业发展：实施人力资源服务许可证有助于规范和专业化发展人力资源服务行业，提高行业整体服务水平和竞争力。

三、人力资源许可证和劳务派遣证之间有哪些不同之处？
判断区分的简单方式是根据员工的社保和工资由哪个机构支付。如果是派遣公司负责支付社保和工资，那么就属于劳务派遣的业务范围；反之，则属于人力资源服务。

最终的区分方法是：人力资源公司是劳务派遣公司的一种，但劳务派遣公司并不仅限于人力资源公司。

办理人力资源服务许可证的条件：
根据《人才市场管理规定》第二章第六条规定，设立人才中介服务机构需要满足以下要求：
（1）需要提供适合开展人才中介业务的场所和设施；
（2）所需的工作人员必须拥有大专以上学历，并且持有人才中介服务资格证书，且人数不能少于5人。
（3）必须有完善可行的工作章程和制度；
（4）具备独立承担民事责任的能力；
（5）符合相关法律法规的其他条件要求。

劳务派遣经营许可证的申请条件如下：
1、公司注册时必须确保注册资本不低于200万元人民币；
2、必须提供适合开展业务的固定场所和设施；
3、必须有合乎法律和行政法规的劳务派遣管理制度。
4、还需要符合法律和行政法规中规定的其他条件。

人力资源许可证的经营范围非常广泛，对企业提供专业的人力资源服务至关重要。它能够帮助企业合规经营，树立良好的企业形象，提高吸引人才的能力，并且与劳务派遣证有所不同。持有人力资源许可证的企业能够更好地满足市场需求，提供高质量的人力资源服务。