什么是职工医疗期？

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，劳动者根据自身实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享有3个月~24个月的医疗期。

医疗期期限并不是一个员工在公司工作期间只能享受的一次性权利，医疗期本身有一定的计算周期。

例如，员工在该公司工作年限为2年，从2023年1月1日开始休病假，其医疗期为3个月，那么从2023年1月1日至2023年6月30日期间，员工可累计享受的病假时间为3个月，从2023年7月1日起，员工又可以重新享受3个月医疗期。

职工医疗期工资待遇发放标准

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十九条规定：

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

大多数地区参照上述条例执行，但有些地区有地方规定，比如依据深圳工资支付条例规定，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的80%。

青岛的做法是，在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，病假工资为本人工资的70%；在规定的医疗期内，停工医疗累计超过6个月的，疾病救济费为本人工资的60%。

医疗期内能否开除员工？

在医疗期内，员工有权停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动关系。

但是，如果医疗期结束后，员工病还没有康复，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位仍可以在进行相应经济补偿的前提下，提出解除劳动合同。

《劳动法》

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的.......

 

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的

 

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工病假期间的社保费由谁缴？

休医疗期期间，职工与用人单位仍存在劳动关系。因此，用人单位应当为其正常缴纳社保费。

所以，职工医疗期间的工资、社保、劳动关系等问题，理论上都不应该受到影响，如果个人权益受到侵害，可以通过调解、仲裁和诉讼的方式解决，用法律武器维护自己的合法权益。