2022年劳务派遣工春天来啦（缓解大学生就业压力）

缓解2022年大学生就业压力，做快乐的国企劳务派遣工值不值得？

从事教育行业多年，我经常会与许多高等院校、企事业单位和家长朋友进行交流和互动。孩子是祖国的未来、民族的希望。作为中国的家长，谁不希望自己的孩子长大后能够光宗耀祖、出人头地？他们至少也是希望孩子上个好大学、找个好工作，将来过上幸福快乐的生活。

最近就有一个好朋友和我聊天时说，他的孩子本科毕业3年了，在本市工作2年左右，前后几次跳槽，换了几家单位仍不太满意。这次恰巧有个机遇可以去一家国有企业工作，工资待遇还不错，而且有五险一金，不过属于劳务派遣用工形式，孩子到底值不值得签约？

为此，我和朋友进行了充分的交流，同时结合当前的经济发展状况、市场就业形势以及孩子的自身情况，给出了如下中肯建议。

首先，要对劳务派遣的概念有所了解。

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。

劳务派遣作为一种新型的用工模式，除了一些生产型企业需要用劳动派遣之外，像一些国企，事业单位也会用到劳务派遣用工来解决编制岗位的问题。

其次，要关注当下的经济下行压力和就业形势。

近日，一条“2022年高校毕业生超过1000万，就业压力会增大”的新闻引起多方关注。关注就业市场的朋友都会注意到，近两年来，不少985、211毕业生，甚至是高学历、高学位的青年才俊们都争先恐后地投入到考公务员、考事业编以及教师聘用考试的大潮中来。

而且，令人痛心的是，新冠疫情仍在全球肆虐，我国大部分地区也受到不同程度的侵害，对我国的实体经济发展、人员流通与交流、进出口贸易等均造成一定影响。所以，势必会对今年的大学生就业市场产生相应的负面效应。

再次，不能人云亦云，更不要千人同挤独木桥。

如今的大学生就业市场，比想象中困难得多。一方面是因为全球经济下行压力大，另一方面新冠疫情也对就业市场造成很大冲击，加之如今的诸多高校毕业生缺乏吃苦耐劳精神，对工作环境、福利待遇、专业岗位等又过于看中，所以很多人就业后就频繁跳槽，甚至还对就业产生了恐惧感。

据悉，有不少历届毕业生都在回避就业这一话题，大家结队成群地去考研啦、考公啦、考教师编制啦，不一而足。实话实说，孩子们希望通过努力拼搏去找到更好的工作、改变自己的命运，这是值得鼓励和点赞的。然而他们中的不少人却没有对自己的各方面情况作认真分析，更没有充分了解自己的优劣势，而是盲目跟风，人云亦云，一年又一年地浪费了大好时光。

为此，我给出的建议是，如果你在学业综合水平、自学自制能力、家庭经济条件等方面有不俗的实力和优势，那就脚踏实地地去为实现目标而奋斗，否则我认为还是先谋求一份合适工作，减轻家庭经济负担，更重要是给自己减压减负，然后再作其它提升打算，或者骑马找马也比坐等机会更好。

那么，再回到朋友孩子就业的问题上，一般来说国企事业单位的工作人员分两种，一是有编制的(正式工)与国企签订劳动合同;二是没有编制的(派遣工，临时工)与劳务派遣公司签订劳动合同的。虽然说劳务派遣工的福利和晋升无法和正式员工相比，但是你至少可以在稳定的国企上班，比绝大多数的民营企业和私人小企业强太多，关键是你还可以把它当作一个跳板去努力实现华丽的转身（转正考试）。

也就是说，只要该单位录用劳务派遣人员的手续合法，既能符合岗位条件和聘用人员比例要求，又能做到劳动合同法规定的同工同酬。再有，如果劳务派遣人员能够享受五险一金待遇，至少享受五险，那么我持赞成态度，毕竟今年的就业形势比往年更不好，有份稳定的国企单位工作也算不错了！

不知各位朋友怎么看？欢迎交流、探讨！

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