经营劳务派遣业务许可怎么办理（劳务派遣经营许可证条件）

导语：近两年劳务派遣非常受欢迎给企业节省了人员费用，同时还规避了一些风险责任，但根据相关法律规定，注册劳务派遣公司需要办理经营许可证，那么劳务派遣经营许可证条件和流程是怎么样的呢?接下来中企百通小编做了相关整理，一起来看下吧。

　　根据新修订劳动合同法规定，从2013年7月1日起，凡经营劳务派遣业务的单位，应在取得《劳务派遣经营许可证》后方可开展新的劳务派遣业务

　　一、劳务派遣经营许可证的经营范围：

　　1、经营劳务派遣业务的企业必须依法取得;

　　劳务派遣经营许可证

　　2、未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务;

　　3、《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。

　　二、劳务派遣经营许可证条件

　　劳务派遣证要在所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门中申请劳务派遣许可证去当地的劳动行政部门办理。并且需要满足以下的条件

　　注册深圳派遣公司，办理许可证，应当具备下列条件：

　　1.注册资本不得少于人民币二百万元。

　　2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。

　　三、劳务派遣许可证办理流程则是：

　　1.申请，按照有关规定准备好全部纸质申请材料，向相关部门提交书面申请材料。

　　2.受理，符合申请资格，且材料齐全，予以受理;如不符合申请资格、不符合法定要求的，不予受理，并告知原因。

　　3.审核，审核人员进行材料审核与实地核查，并提出审核意见，对符合审核条件的，审核人作出符合的结论;对不符合审核条件的，作出不符合的结论，并告知原因。

　　4.核发证书。

　　总体来说，不管是劳务派遣公司注册还是许可证办理，流程都是挺复杂的。需要满足一定的条件。