鼓励事业单位人员在职创办企业（答案是可以的，附指导意见）

事业单位人员可以在职创业吗？

答案是：可以的

简化来讲：第一是2017年人社部的四号文，允许事业单位专业技术人员兼职或者在职办企业；第二是2019年12月，明确事业单位科研人员兼职或者在职办企业，而在2021年5月10日国务院又明确了鼓励事业单位在职人员创办企业，不用辞职！

其中2017.3.22人力资源社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见

1.支持和鼓励事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作

2.支持和鼓励事业单位专业技术人员兼职创新或者在职创办企业

3.支持和鼓励事业单位专业技术人员离岗创新创业

4.支持和鼓励事业单位设置创新型岗位

2019年末，人力资源和社会保障部发布了一份关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见，在这份《指导意见》中，释放了几个非常重要的信息，首先支持和鼓励科研人员离岗创办企业，关于期限也有一个具体的规定，就是经事业单位批准，离岗创业的期限一般不超过3年，期满后创办企业如果还没有实现盈利，还可以申请延长一次，延长期限不超过3年，这是对全职离岗的相关要求。对于兼职创业，科研人员可以在保证完成本职工作的基础上进行兼职创新在职创办企业，在人事关系所在单位的合法权益是受到保护的，还继续享有参加职称评审，项目申报，岗位竞聘，培训考核奖励等方面的权利，而且基本工资，社会保险等不受影响，且与所在单位协商一致后还可实行相对灵活的工作时间。

以往的观念里，事业单位工作稳定，有保障，工作相对轻松，有面子等，大家都知道对应的是工资收入低。以前编制内的不允许有第二职业，现在拥有"金饭碗"的专业技术人员和科研人员不用辞职，就可以在职或离岗创业，真的有这么好的事情吗？一起来了解下吧。

一、哪些事业单位职员可以创业呢?

人社部发布的相关指导意见中，指出了事业单位专业技术人员和科研人员到企业挂职或参与项目合作，可取得成果转让、开发收益。离岗创新创业者，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇。

二．为什么鼓励事业单位人才离岗创业呢?

支持和鼓励事业单位专业技术人员到与本单位业务领域相近企业、科研机构、高校、社会组织等兼职，或者利用与本人从事专业相关的创业项目在职创办企业，是鼓励事业单位专业技术人员合理利用时间，促进人才在事业单位和企业中合理并存，挖掘创新潜力，有助于推动科技成果加快向现实生产力转化。

三、怎样管理离岗的创业人员呢?

根据不同的创新创业方式，采取相应的人事管理方法。比如到企业挂职或者参与项目合作人员，挂职或合作期满，应该返回原单位；符合条件的离岗创业人员，应向单位提交书面申请，经同意后方可离岗创业，创业期满，离岗创业人员可以选择返回原单位，也可以与原单位解除聘用合同。

"编制内"的工作不受影响，如果有经验，有能力，有技能，还可以兼职的创办企业，这不仅促进人才在事业单位和企业间的合理流动，为国家和社会创造价值，也会让自己的钱包鼓起来，让专业变成财富，小编认为这是一件互惠互利，双赢的好事。