人力资源和劳务派遣哪个靠谱（劳务派遣和外包对比）

经常有人问这样一个问题：我们公司想与人力资源公司这样的第三方公司合作，但我们不知道是选择劳务派遣还是劳务外包，因为这两种用工方式有一些相似之处，所以很容易被混淆。那么今天菁科人力的小编为大家分享下该如何选择？

一、劳务派遣和劳务外包哪个更适合企业？

事实上，这个问题没有标准的答案，企业无论选择劳务派遣还是劳务外包，都是有利于企业，劳务派遣服务应根据自身实际情况选择是劳务派遣还是劳务外包。

1、劳务派遣

劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者分配给用人单位，然后用人单位向劳务派遣单位支付服务费的劳动形式。

主要特点：劳动力的就业和使用是分开的。

众所周知，劳务派遣有很多优点，比如减少繁琐的人事管理事务，减少用人单位的招聘、培训和日常管理成本，派遣机构办理各种手续及相关管理工作，大大减轻了用人单位的负担，降低了用人单位与员工直接发生劳动争议的概率！

劳务派遣是一种补充形式，只能临时使用、辅助或替代工作中实施。

2、劳务外包

劳务外包是指企业将部分业务或职能工作承包给相关机构，安排人员按照承包企业的要求完成相应的业务或工作。

二、劳务派遣和劳务外包的区别：

《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定：用人单位以承包方式，以劳务派遣的名义使用劳动者的，按照本规定处理，这一条款使劳务外包的雇主非常紧张，担心其使用的劳务外包事故被认定为劳务派遣。因此，如何区分劳务派遣和劳务外包，如何明确两者之间的界限尤为重要，简单地说，有以下几点：

1、适用不同的法律。

劳务外包适用合同法，提倡当事人意思自治；

劳务派遣适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，具有一定的公法性质，体现了对弱势群体劳动者的关怀。

2、对职工的管理权限不同。

在劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接管理，发包人的各种规章制度不适用于从事外包劳务的劳动者，否则相当于一只脚进入了劳务派遣门槛；

劳务派遣中的劳动者主要由用人单位直接管理，用人单位的规章制度适用于被派遣劳动者。

3、不同的重点。

劳务外包的核心要素是工作成果，关注业务本身；

劳务派遣的核心要素是劳动过程，注重员工的派遣。

4、不同的用工风险。

在劳务外包中，承包人招聘劳动者的用工风险与发包人无关，发包人和承包人承担各自的用工风险，完全隔离各自的用工风险；

劳务派遣作为一种劳动用工方式，用人单位是劳务派遣三方法律关系的一方，需要承担一定的用工风险，劳务派遣单位非法损害被派遣劳动者的，用人单位和劳务派遣单位应当承担连带赔偿责任。

综上所述，劳务派遣和劳务外包是不同的，但鉴于当前法律法规的要求，企业的许多职位不能选择劳务派遣的用工方式，建议企业根据自己的情况选择合适的用工方式，适合自己的才是最好的！