在5月5日举行的北京市新型冠状病毒肺炎疫情防控工作新闻发布会上，北京市委宣传部对外新闻处处长田伟介绍，居家办公期间，工作时间、劳动报酬、休息休假等事宜，鼓励用人单位与劳动者协商确定，员工工资水平不得低于本市最低工资标准。

本条新闻一出现，很多企业负责人认为，可以给因疫情居家办公的员工按照北京最低工资标准发放工资了，给企业节省成本了。这是严重的误读。如果真要如此操作，后期员工申请仲裁时，企业会赔死。

一、北京居家办公期间，工资发放方案

在北京疫情期间，如何给员工发放工资，需要综合劳动诉讼、非诉经验才能得出一个让企业节省成本、又不侵犯员工利益的方案。律师结合自己的实操经验，介绍方案如下：

居家第一个月的工资，根据薪资结构，照常发放；第二个月开始，与员工协商一致的情况下，按照北京市最低工资的70%发放。

实践中，每个岗位的薪资机构不同，比如各种补贴在疫情情况下是否照常发放，要看原来的合同如何约定，在此不赘述。

二、方案操作的法律依据

《北京市高级人民法院北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答》第12条规定的情形“未复工时间较长且不存在第一款、第二款情形的，参照《北京市工资支付规定》第二十七条向劳动者支付工资待遇。”《北京市工资支付规定》第二十七条：“用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费”。

三、5月5日新闻，不是企业单方降薪的法律依据

5月5日的新闻，是北京市宣传口径的负责人说出的话语，在仲裁、审判时，不能作为法律依据使用。“从居家隔离那天开始，员工按照北京市最低工资发放”的理解更是完全错误的。笔者认为，这条新闻的目的，是从保护员工利益出发，对于最低工资发出了倡议，而不是企业粗暴降低员工工资的依据。更何况，新闻中也非常谨慎地提出了，鼓励用人单位与劳动者协商确定。

四、北京市最低工资数字

2022年，北京市最低月工资标准为2320元，由此可以计算从居家隔离第二个月开始，协商一致前提下，最低工资为1624元（2320元乘以70%）。

五、协商一致是前提

从第二个月开始按照1624元发放的前提是企业与员工协商一致。企业不能单方决定，按照这个数字发放。协商一致的表现形式很多，员工签字捺印、公司盖章的书面协议是最佳选择，但是考虑到疫情不能书面签订的客观现实，通过邮件、钉钉、微信等形式达成的协商一致，同样有法律效力。

没有协商一致的过程、证据，到了仲裁、诉讼阶段，企业仅仅以上述法律依据主张按照最低标准的70%发放第二个月往后的工资，得不到仲裁委、法院支持。

笔者处理过同一个企业十几位员工因为疫情导致的薪资问题，如果缺少协商一致的证据，裁决书、判决书的结论完全相反。

病毒狡猾，疫情还在进行，企业生存艰难。本文提供的方案是经过实操检验的，但是，具体每个企业如何落实上述问题，还需要咨询精通劳动法的律师。劳动用工的合法、合规，永远考验细节、程序。有的法条、政策非常有利，但是落实不到位时，反而成为企业的一个雷区，此为劝告。